關於用人單位的法律百科
用人單位的要求不合法。根據法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理...
出現工傷如何與用人單位理賠首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定，其賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金等。涉及一次性工傷醫...
什麼情形下用人單位可以單方面解除勞動關係《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私...
一、用人單位延長工作時間規定是怎樣的?1.用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;2.有特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...
用人單位應當和員工簽訂合同《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應...
一、工傷認定後用人單位需要賠償嗎需要賠償的。工傷賠償以後用人單位還要賠下列費用：職工治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼以及職工與單位解約或終止勞動合同後的一次性傷殘就業補助金。...
遇到用人單位勸退如何處理【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除...
工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎對於勞動者受傷後，在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。但勞動者受傷後在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議...
用人單位單方面解除無固定期限勞動合同第一，根據勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同，只要符合條件相關條件，也是可以解除合同的。第二，公司提前三十天通知你，屬於符合法定解除勞動合同的程序。第三，你有權主張經濟補償金，但...
勞動合同到期解除用人單位應當支付多少經濟補償金1、根據《勞動合同法》第四十六條規定中第五款規定：有下列情形之一勞動合同終止的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依...
用人單位做了什麼事，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權...
用人單位沒有繳納社保可以要求賠償，協商解決，若不給予賠償，則可以向法院提出訴訟，維護個人的權益。用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；...
一、用人單位繳納的社會保險是不是屬於工資應付職工薪酬包括：工資、福利費、社保、公積金、職工教育經費、離職員工補償金等。《關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;...
用人單位可以單方調崗調薪嗎《勞動合同法》規定，變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇)，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作...
在試用期內，用人單位可以隨意解除勞動合同嗎不可以。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，除此之外，用人單位解除勞動合同應當支付勞動者經濟補償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀...
【基本案情】2020年8月24日，黃某入職某餐飲服務管理公司（以下簡稱用人單位）從事中廚房冷菜部門廚師工作。當日，黃某與用人單位簽訂《勞動合同書》，約定合同期限自2020年8月24日至2023年8月23日；黃某每月基本工資為5000元，具...
一、事實勞動關係用人單位沒簽勞動合同工傷怎麼賠償?1、醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2、伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。3、康復治療費，須到簽訂服務協議的醫療機...
你好關於用人單位沒給籤勞動合同如何賠償未簽訂勞動合同賠償金計算標準如下：1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資；2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保；3、提供加班...
用人單位不參加工傷保險怎麼辦,法律有哪些規定用人單位不參加工傷保險，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。法律依據：《工...
用人單位單方解除勞動合同程序用人單位單方解除與勞動者的勞動合同，首先要嚴格按照一定的法定條件，其次還要履行相應的程序。用人單位單方解除勞動合同程序有以下三步：(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁...
用人單位沒簽勞動合同怎麼辦可以向勞動監察部門投訴。企業未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規定。同時，本法第八十二條規定，該企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應...
勞動者有哪些情形的用人單位可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動...
出現工傷如何與用人單位理賠首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定，其賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金等。涉及一次性工傷醫...
用人單位提前解除合同糾紛訴訟期多長時間合同糾紛訴訟時效為三年。但是需注意訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十...
用人單位單方面解除勞動合同怎麼賠償勞動者？按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補...
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