無人員受傷交通事故誤工費還需要支付嗎？

一、無人員受傷交通事故誤工費還需要支付嗎?

無人員受傷交通事故誤工費在法律規定中也是需要賠償誤工費的。無人員受傷的情況下也會涉及到誤工的情況，因此需要進行一定的精神損失賠償以及其他賠償。至於金額可以雙方協商決定，如果雙方協商沒有達成一致，可以向勞動局申請仲裁維護自己的權益。

二、什麼是誤工費

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

三、誤工費的特點是什麼

1、受害人的收入能力和水平差異較大。

客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害後，其損失的誤工收入會因人而異。

2、計算的依據各不相同。

因行業和崗位的不同，以及受害人是否就業的不同，收入方式的不同，對於誤工費計算的依據，也是因人而異。

3、具有一定的推繹性。

一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對於該時段的可能收入，也只能根據一定客觀數據，在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。

四、誤工費包含哪些項目

1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一定會扣發部分或全部收入。

4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

因為企業經營利益並非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內僱傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。

我們對於誤工費的概念並不陌生。一般事故中出現受傷等情況是需要住院治療的，這期間因無法勞動產生的費用需要單位承擔一部分，但這並不代表沒有人員受傷就不需要賠償。這種情況下只能説是不會產生醫療費和護理費等費用，但是如果當事人受到驚嚇休養也是產生了誤工的時間，同樣需要與單位協商進行賠償的。