退休返聘人員的誤工費是怎樣的？

在發生交通事故之後如果因為交通事故的發生而沒法去上班的話是可以要求賠償誤工費的，關於退休返聘人員的誤工費是怎樣的很多人有疑問，其實是可以到法院去起訴的，但是如果已經達到了退休的年齡，一般是很難獲得支持的，接下來讓小編來告訴大家有關的法律規定。

一、退休返聘人員的誤工費是怎樣的?

對於交通事故中，受害者為老年人，達到退休年齡的，目前是否可以得到誤工費的賠償，各地法院判決不一樣。可以説大部分的法院少有支持。

目前，我國規定勞動者的退休年齡為男60週歲，女管理者(女幹部)55週歲，女工人50週歲;從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作並達到規定年限的，可以申請提前5年退休;男年滿50週歲，女年滿45週歲，經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以申請辦理提前退休。因此，對於達到退休年齡，開始領取養老金的，法院對於這部分人的交通事故受傷後就不再賠償誤工費了。

目前，本律師在辦理案件中，如有證據充足證明退休後仍然從事工作的，可以得到法院支持。主要舉證現在給大家作個介紹。首先，主張誤工必然要有返聘合同或者勞務合同，而且還要提交用人單位的營業執照加蓋公司的公章與法人簽字，返聘合同的工作時間要具體明確。其次，銀行的工資發放流水記錄，工資一般從銀行發放的，更容易得到法院的認可。如果是事後補的工資條，法院一般不予認可發放工資的真實性。工資是否通過銀行發放，是否能夠提交銀行打印的工資流水記錄，非常重要。合同的時間也要涵蓋事故發生的前後，至少勞務合同的時間應當在事故發生前半年就已經成立，比較好些。而事故發生後，勞務合同還要一直履行期間，這樣才具有合理性。第三，需要用人單位提供一張誤工證明，證明你幾號發生交通事故，事故發生後因傷病請假多久，單位少發工資多少，證明中還要寫明入職時間，工作職務，工資水平這樣才比較完整的。還有誤工證明除了單位蓋章外，還要有負責人或經辦人員的個人簽字。第四、提供平時上班的打卡記錄，或者在公司有參加會議的記錄，或者在第三方單位以公司職工身份參與的一些材料，作為證據，以讓法院採納認為該退休人員確實有上班。例如，本律師作理一起案件中，一個退休人員曾是一個房地產公司的員工，恰好這個退休人員原來作為公司的代理人出庭參加一下案件，裁決書上有體現該退休人員是公司職工，後面我們提交了這個裁決書，法院就認定該人員有誤工的依據。

綜上所述，關於退休返聘人員的誤工費是怎樣的小編已經為大家解答了，一般在退休之後如果是還在從事工作的話是可以獲得法院的支持的，當然具體的要看案件當事人的情況，誤工費的計算一般是根據受害者的工資來計算的，如果情況比較複雜的話是可以到法院起訴的。