工地工人意外死亡賠償等相關規定有哪些？

我們知道，工人是可敬的，因為他們有異於常人的忍耐能力，但是他們卻常常覺得自己得不到社會認同，不過這樣我們也不難理解的，我們也時常聽到不少關於建築工地工人受了工傷卻得不到很好的理賠的案子，每次看到這些，都會唏噓不已，不僅是因為人性本能的同情心，也是對他們的辛勤勞動的重要肯定，只有這些弱勢羣體得到尊重，我們的社會才能不斷的保持活力，繼續創造出更多的財富。接下來跟隨本站小編了解一下有關工人意外死亡的相關規定。

工地工人意外死亡賠償等相關規定有哪些？

首先我們要了解一下什麼才屬於工傷事故，我國在工傷管理條列裏就有説到，下面這些情況都可以納入工傷的情況：

1，在正常的工作時間以及工作場所下發生的意外受傷，這是最容易判斷的一種啦。

2，在工作時意外地受到了暴力傷害，或者説是在為工作作前期準備的過程中受到了傷害，這也算是工傷喔，所以很多老闆就是欺負工人們不注重細節和缺乏法的精神。

3，這種的話也是比較常見的，就是由於工作原因而患上了職業病

4，還有就是因為要外出進行工程項目，途中受傷或者是由於一些不可知的因素而造成的傷害，也應當算作是工傷的範圍中去，所以説健康是無價的，各位兄弟在工地工作時切莫懼怕老闆的威迫，一切都有法律來為我們聲張正義。

5，還有就是在上下班途中所受到的傷害也是工傷。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

弄清楚了工傷的範疇後，就讓我們一起來看一下如何應對這些事故吧。

1.職工因為工作原因受傷的，可享受工傷醫療保險，如果受傷嚴重的，還可以申請傷殘等級認證，這樣老闆就要承擔大部分的責任了，這樣至少是減輕了工人的負擔。

2.其實，在處理這種事故時還是有一定的棘手性的，因為一些農民工缺乏一定的法律知識，事後很少有保留證據的意識，這就提醒我們在發生事故後的第一時間裏要打120，同時要報警，然後蒐集與工作內容相關的證明，一些所謂的精明老闆會在臨時工身上榨取足夠的勞動力，然而在他們受傷後又想馬上推卸責任，這樣做就是為了避免工地老闆金蟬脱殼，逍遙法外。

3.如果一旦不幸造成了工人的死亡，老闆肯定是責任難逃的，一方面要檢討自己的過失，更重要的是去對死者的家屬給與相應的賠償撫卹金。

4.當然，還有其他更重要的事宜就要交給我們的律師處理了，他們肯定能給予你最全面的幫助的，也希望工地的哥們能注意安全，生命誠可貴嘛。