工傷保險
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、湖南省工傷保險處理的程序是什麼?湖南省工傷保險處理的程序：1.因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;2.鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單...
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。...
工人在工廠幹活的時候，有時候會因為安全事故受傷，這樣的話，工人應該向勞動局申報工傷認定，通過認定，就可以明確工傷等級。工人受傷要到醫院診斷，由此會產生一系列的藥費、護理費等。那麼，工傷藥費應該由誰承擔?下面我們跟隨...
實際上我國全國各地的職業病鑑定機構，是都有着相關的工作準則的。職業病鑑定機構當中的鑑定人員也有着自己的職業素質，這都是離不開我國對於職業病鑑定是有着諸多的法律法規來保障其鑑定結果的科學性、公平性的。下面小...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、太原工傷保險繳費比例是多少?太原工傷保險繳費比例是：可以直接由用人單位繳納2%，個人不繳納。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者...
一、工傷保險待遇申領需要提供工傷認定書嗎?工傷保險待遇申領需要提供工傷認定書，申領工傷保險待遇需要準備以下材料：1、當事人身份證及複印件;2、《工傷認定結論書》;3、《勞動能力鑑定結論書》;4、工傷職工的醫療(康...
一、根據規定童工受傷屬於工傷依據我國相關法律的規定，由於童工不算是勞動者，所以僱用童工發生人身損害的，不屬於工傷，由僱用單位承擔人身損害賠償的責任。受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
工傷賠償標準二、傷殘津貼賠償金額計算公式及法律依據(一)傷殘津貼的概念(二)傷殘津貼賠償金額的計算公式一級傷殘為本人工資的90%，其計算公式為：例如：馬某為某汽車生產廠職工，因遭遇工傷事故，被鑑定為一級傷殘，在工傷事故...
很多企業都制定了很多關於職工工傷的一些待遇或者福利問題，因為在工作當中，職工如果受了傷，企業是有一定的責任和義務的，這也是當初企業和員工雙方簽訂的勞動合同裏的一些條例，作為一個企業，為員工着想是它的責任，那麼職工工...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
有些骨折，職業病，或者是因為工作而導致腰椎間盤突出的等這些工傷，肯定不像其他的急性工傷一樣能夠徹底的治療的。如果距離工傷的時間已經過去很長時間，但是身體的各種活動能力還是因為當初的工傷有影響的話，其實這種狀況通...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
上海市工傷保險實行基礎費率和浮動費率，基礎費率統一為繳費基數的0.5%，對發生工傷事故的用人單位在基礎費率的基礎上，按照規定實行浮動費率。上海單位職工個人社保繳費基數上限為16353元，下限為3271元。單位繳費基數按單...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、企業破產工傷職工如何處理？企業破產時，企業工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。假如屬於依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單...
一、企業工傷保險條例主要有哪些方面規定?企業職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出...
對於缺乏法律責任擔當、對職工切身利益漠不關心的老闆，可採取下列辦法應對。向當地社會保險行政部門舉報。依據《工傷保險條例》第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限...
職業病防治法律法規解讀1、什麼是職業病所謂職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衞生行政...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任
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