企業搬遷員工補償標準

對於企業搬遷，相信是很多員工都不太喜歡的一點，因為不能確保搬過去的地方好不好，也不知道它離自己所住的地方遠不遠等等很多的問題。因此法律對公司要進行搬遷，規定了需要給員工一定的補償。那麼這個補償的標準是怎樣的呢?下面本站小編就為您詳細介紹。

企業搬遷員工補償標準

一般來説，如果你在該公司沒有滿一年的話，也會算作一年來由此賠償你一個月的工資賠償金，並且公司有義務在搬遷前一個月通知工作人員，讓他們做好心理準備，如果公司沒有提前一個月通知的話，那麼工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對於公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是你們當初簽訂勞動合同時，所規定的地理範圍之內或者當初公司明確説了要搬遷到哪裏，這種情況工作人員應該遵從公司的搬遷，繼續履行勞動合同。

但是，如果沒有出現前兩者的情況，並且由於公司搬遷的新地址，對其工作人員發生了巨大的改變，這時候公司就應該與工作人員進行協商，確定可以去新地址工作的，就繼續履行勞動合同，如果不能夠去的，則解除勞動合同。並且對於不能去需要解除勞動合同的人來説，也是需要提前30天向公司進行書面的申請，如果你是屬於公司馬上搬遷，你卻要解除勞動關係的話，那麼你則需要向公司支付一個月的工資來解除雙方的勞動合同。並且如果你是提前了30天進行申請的話，當你和公司解除勞動關係之後，該公司應當支付你一個月的工資補償金。

公司搬遷對於工作人員來説，可能是一件大事，因為不確保自己會不會去新地址上班，這時候我們就需要冷靜下來，仔細思考各個方面的影響，儘快作出決定。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。