關於第一例的法律百科
工傷保險有哪些待遇(一)職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,...
公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際...
《工傷保險條例》第33條停工留薪期間護理費用按照人身損害賠償的護理標準進行給付,護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。《工傷保...
<工傷保險條例>第三十四條和第三十六條規定內容第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理...
交通法實施條例第44條第一款是怎樣處罰?你是指交通法44條還是交通法實施條例44條第一款。交通法的44條是關於信號燈的,違反了就是罰款200以下,記6分;實施條例的44條第一款是指車道劃分的,車輛不按規定車道行駛的,罰款200元...
1、對於第一順序的遺產繼承,如果被繼承人自己立下了遺囑的話,那麼需要依據被繼承人的遺囑來進行他的遺產的分配,如果被繼承人沒有留下遺囑的話,那麼則按照法律的相關規定對他的遺產進行分配。在法律中對於第一順序的遺產...
工傷保險條例第十四條第一項(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;r工傷保險條例r第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:r(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;r(二)工作時間前後在工作...
遺產繼承法第一順位繼承人都有哪些第一順序:配偶、子女、父母。第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始後,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的,由第二順序繼承人繼承。本法所説...
遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法...
道路交通法22項第一條是什麼呢?關於道路交通法22項第一條是機動車駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定,按照操作規範安全駕駛、文明駕駛。飲酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品,或者患有妨礙安全駕駛機動車...
《工傷保險條例》第15條第一項的立法本意我國《工傷保險條例》第15條第一項規定:職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,應視同工傷。大家的質疑聲集中體現在對“48小時”的規定的不理...
傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
生育保險條例是什麼生育保險條例是國家通過社會保險立法,對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇,保障她們因生育而暫時喪失勞動能...
勞動法第三十九條第一款是什麼《勞動法》第三十九條沒有第一款,您説的可能是勞動合同法。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。《勞動合...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
《工傷保險條例》第33條停工留薪期間護理費用按照人身損害賠償的護理標準進行給付,護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。《工傷保...
關於勞動合同法第七十一條的一些問題:是指除工資以外的其他補償金,因為如果是全日制勞動合同,用人單位終止或解除勞動合同,除結清工資外,還應該按工作年限向勞動者支付補償金。而全日制用工只結清工資就可以了。以上就是關...
最高司法解釋對工傷保險條例第十五條第一款的工作崗位是怎樣規定的工傷保險條例規定的認定視同工傷的條件之一:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;這裏的工作崗位,是指職工從事本職工...
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時...
帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪...
一般應當均等分配,但是對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人,分配遺產時,應當予以照顧或者對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人,分配遺產時,可以多分。《民法典》第一千一百三十條同一順序繼承人...
工傷保險條例王先生林:您好!根據第29條的規定,您是因工負傷,如果手指的缺損使您喪失部分勞動能力,那麼哪怕您不能勝任另行安排的其他工作,用人單位也無權開除您.您選擇辭職,是可以的.在構成傷殘的情況下,您可以得到一...
具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月...
工傷保險條例第十四條第一項(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;r工傷保險條例r第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:r(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;r(二)工作時間前後在工作...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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