長病假工資提成發不發
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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長病假工資提成發不發是怎麼規定的呢？
發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%，超過180天的。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，給予三個月到二十四個月的醫療期，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，需要停止工作醫療時依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷
