小診所可以開病假單嗎？

一、小診所可以開病假單嗎?

勞動者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的，最小縣級以上的才能得到法律的認可。

關於病假證明的法律效力，法律法規並未具體規定，按《勞動法》和《勞動合同法》規定，用人單位依法制定的規章制度的規定具有法律效力，應當按用人單位規章制度中關於病假證明的規定執行。

所謂依法制定的規章制度，是指制度內容不予法律法規牴觸，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定且經過公示。

從各地實踐看，除緊急情況，診所因為沒有相應的制定規定，所出具的病假證明一般都不為用人單位接受。

二、病假是否需要單位批准?

員工休病假，公司無批准權。

也就是説，員工休病假的行為，是不需要得到公司批准之後才能休的。這一觀點，考量到員工休病假，事實上屬於身體呈病態，需要治療，涉及到員工的基本健康權。

三、勞動者請病假要注意什麼問題?

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低於當地最低工資的80%。

需要治療的的勞動者都有一個防止被工作單位解僱的保護期限，這個期限法律術語叫醫療期。醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即使補辦手續。

所以，如果勞動者的確是要請病假，那麼首先是要拿出證據，證明自己的確是存在着身體上的原因，而能夠出具這個證明的，就只有公立的醫院，如果只是普通的小診所，他是沒有這個資格來出具診斷書的，所以如果只是小診所的診斷書，那麼當事人的請假手續很有可能就批不下來。