上海企業病假工資規定是什麼?

現在很多上班族都是亞健康狀態，上班過程中出現頭疼腦熱很正常，因為看病需要請假的，應當向企業人事部請病假。如果病情嚴重，可能要長時間住院。根據勞動法及相關法律規定，職工病假期間，也可以拿到工資。那麼，上海企業病假工資規定是什麼?下面我們來跟隨小編了解下相關知識。

一、上海企業病假工資規定是什麼?

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

二、病假工資的基數如何確定?

假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

3、勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

綜上所述，職工休病假是正當的勞動權益，根據上海企業病假工資規定，職工病假工資和工齡掛鈎，職工工齡在6個月以內的，病假工資為基本工資的60%。如果職工的工齡在8年以上，則休病假可以拿到全部的基本工資。病假工資的基數按照勞動合同中約定的工資報酬確定。