廣州市產假規定2022年

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廣州市高温補貼2018的標準是多少?

現在上班族除了領取基本工資外，還享有各種福利待遇，比如各種補貼。像在夏天高温天氣中工作的快遞員，可以拿到一筆高温補貼。目前國家沒有規定補貼的統一發放標準，由各地政府根據情況制定。那麼，廣州市高温補貼2018的標準是多少?我們跟隨小編做個大致瞭解。

  一、廣州市高温補貼2018年的標準是多少?

6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，標準為每人每月150元。

根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》等規定，高温補貼發放時間為6月至10月期間。我省高温津貼標準為每人每月150元，如按照規定需按天數折算高温津貼的則每人每天6.9元。用人單位應當按月向高温作業人員發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。如用人單位不依法發放高温津貼，勞動者可向當地人力資源社會保障部門舉報投訴。

  二、高温補貼能否算最低工資?

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

  三、如何落實高温補貼發放到實處?

按照《勞動保障監察條例》的規定，責令用人單位按時足額發放，逾期不改的，處2000元以上20000元以下的罰款，由此形成的違法成本也嚴重偏低，無以形成威懾和促進作用。只有進一步加大處罰力度，不斷提高違法的風險和代價，才能讓資方懼於後果而不敢越雷池半步。另外，還須將相關規章上升到更高的法律層面。除了提高政策本身的剛性以外，最有效的辦法是勞動監察部門有所作為，除了及時提醒，更要上門督察，狠抓責任追究。

綜上所述，廣州市高温補貼發放是按照廣東省文件執行的，廣州市高温補貼2018的標準是每個月150元，快遞員不請假的話，可以拿到5個月的補貼，也就是750元。在廣州寫字樓裏面工作的白領，夏天吹着空調，是拿不到這筆錢的。如果快遞員享受不到這個待遇，其可以向廣州勞動局反映。