沒結婚證和準生證有產假嗎？

一、沒結婚證和準生證有產假嗎?

不可以。申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕週數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒週數的證明等等。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。勞動法第63條規定：不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、產假工資怎麼申請

職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產假標準依據國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定》。將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

產假待遇：

第一、保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

沒有結婚證還有準生證沒有產假，產假的申請需要材料的證明才可以，產假的待遇包括產假，生育津貼，產前假，工資按八成發，保胎假，工資按照病假髮，女職工生育享受的產假由90天延長至98天，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天。