江蘇省產假哺乳假
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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江蘇省產假
我國基礎產假期為98天。江蘇省新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規定自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統一為13天。四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。
不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。
以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”，但是現在無論你是否晚育，都能有128天產假了!
孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
