產前15天休假算在產假裏面嗎？

一、產前15天休假算在產假裏面嗎?

九十八天產假包括十五天產前假。根據我國相關法律條文的規定，女職工產假共有九十八天，其中包括產前假十五天;如果出現難產的，可以增加產假十五天;多胞胎的，每增加一個嬰兒，可多休十五天產假。女職工懷孕四個月內流產的，享受十五天產假;懷孕四個月後流產的，享受四十二天的產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

產前休假15天是包含在98天產假的。根據我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。如果是晚育再加30天，難產(剖宮產)再加15天合計143天。

二、產假期間工資標準是什麼?

生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

產假，“工資”應全拿。

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

另外，根據《上海市城鎮生育保險辦法實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發放。

產前15天的休假會計算在產假中，員工產假期間的工資需要全額支付。女職工產假期間的工資，不由單位支付，而是由社保局支付生育津貼。休多長時間的產假，就可以領取多久的生育津貼。生育津貼支付的工資不足員工的正常工資，剩餘的部分由單位發放。