廣東產假178天週末計算在內嗎

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻當事人，避免因無知或受欺騙而陷於不幸的婚姻之中。

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小產假期多少天，小產假工資怎麼計算

一般來講，懷孕是一件值得慶賀的事情，但是現實生活中由於各方面原因，女性在懷孕之後有的會出現小產的情形，這個時候是可以向公司要求休小產假的，至於小產假休多少天我國法律也有明確的規定，那麼具體來講小產假期多少天呢，休假期間工資又應該如何計算?請看下面介紹。

  一、小產假期多少天

1、小產是指妊娠12至28周內，胎兒已成形而自然殞墮為主要表現的疾病。簡單來説小產屬於流產的一種。

2、小產假期根據小產時懷孕月份確定，懷孕未滿4個月小產享受15天產假;懷孕滿4個月小產享受42天產假。

3、小產假期天數具體根據本地生育保險政策或計劃生育政策規定執行。例如《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》規定，女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

  二、小產假期工資怎麼計算

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

  三、關於小產假法律是如何規定的

我國《女職工勞動保護規定》第8條第2款規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

1、《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(這裏並未區分是否已經生育孩子)

2、勞險字〔1988〕2號《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

如果懷孕天數越久，那麼休假的天數就會越長，反之懷孕天數較短，休假的時間也較短，女職工休小產假在我國是有明確規定的，如果用人單位拒絕讓女職工休小產假，那麼建議大家通過合法的途徑來維護自己的權益。