探親假20天包含雙休日嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

婚假遇雙休日會順延嗎？

【為您推薦】旺蒼縣律師   洪澤縣律師   洞口縣律師   翠屏區律師   壽光市律師   赫山區律師   中寧縣律師  

對於“結婚”這樣的重要日子，每個人都希望能夠有一個美好的回憶，關於“婚假”，往往會產生一些非常細小卻非常重要的問題。比如説，如果恰巧婚假遇到了雙休日，那麼，婚假遇雙休日會順延嗎？也許很多人都沒有考慮到這個問題，在這裏，律師365為您整理了相關知識，歡迎您的閲讀。

  一、關於“婚假”有哪些法律規定？

關於員工的休假，我們可以分為：法定休假日11天；根據企業生產狀況統籌安排的帶薪年休假5至15天；法定婚喪假、產假；探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規定的，我們可以稱作法定休假。婚假就是法定休假中非常重要的一種。

法定婚假根據有關規定：

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

  二、婚假遇雙休日會順延嗎？

婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當聯在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。之所以這樣理解，是因為婚假是基於員工申請來休的，該員工完全可以通過提前申請或延後申請的方式，這樣就可以實現婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起時也是如此。

依據“婚假”的法律規定以及以上分析，如果員工婚假期間正好碰到 “雙休日”這種法定休假日，那麼其婚假應當包含法定休假，不應再予以延長。

綜上所述，當婚假遇上諸如“雙休日”這種法定節假日的時候，按照相關法律規定是不可以順延的，如果您遇到了這類問題一定要準確理解，考慮清楚，切不可因為不清楚相關法律法規而多休“婚假”，由此造成缺勤、曠班等問題就不好了。以上即為律師365對於“婚假遇雙休日會順延嗎？”問題的解答，如您還需諮詢其他法律問題，請至律師365網站尋找我們的專業律師進行解答。