2021年節假日公休日是否計入事假天數

任何一個勞動者肯定都有遇到事情的時候，然後就需要請事假。但要是事假與節假日公休日重疊的時候該如何是好。本站小編今天為您帶來“節假日公休日是否計入事假天數”，歡迎您的瀏覽！

一、節假日公休日是否計入事假天數

公休日非計薪天數，不能計入到事假天數之中，法定節假日用人單位應當依法支付工資，不能計入事假天數。根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據以上相關規定，應扣除的事假工資=月工資÷21.75×事假天數，

二、休息休假的規定

《勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; 

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; 

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。