股票分紅所得個人所得税
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
“全年一次性獎金”是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兑現的年薪和績效工資。從2005年1月1日起，納税人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税
計算公式如下：
1、先將僱員當月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用税率和速算扣除數。
如果當月工資薪金所得低於法定扣除費用額時，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與法定扣除費用的差額”後的餘額，按上述辦法確定適用税率和速算扣除數。
2、將僱員當月取得的全年一次性獎金，按第1項確定的適用税率和速算扣除數計算徵税。
在一個納税年度內，對每一個納税人，該計税辦法只允許採用一次。僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按税法規定繳納個人所得税。個人實行年終雙薪、年薪制的，應按全年一次性獎金辦法計繳個人所得税。
以上是分紅 個人所得税計算方法
