員工的養老金和退休金一樣麼？

一、員工的養老金和退休金一樣麼?

員工的退休金和養老金是不一樣的，養老金指的是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪鐵勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。而退休金指的是退休金是勞動者在到達一定年齡後,對社會已經有所貢獻，符合退休條件的情況下，給勞動者的一種保金,而退休金則不是，看了定義相比大家已經清楚了，兩者根本就不是一回事。

兩者的差別是是很大的,我們來一起看一下，最大的差別就是養老金是要交錢才能領取的，並且要繳納滿一定的時間才能領取,但退休金不用，其次就是兩者針對的主體是不一樣的,養老主要是針對繳納社保的退休職工，以及繳納居民社保的退休居民，而退休金主要針對的是沒有繳納過社保的社會統籌退休人員，就是大家常説的公務員之類的，且公務等領取退休金的主要是由國家發放的，養老金主要發放的是自己和企業繳納的錢,這也是兩者的一個差別,另外兩者的領取金額和方式也不一樣。

二、員工的退休金什麼時候發?

1、參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後，自核準次月起享受養老金。養老金標準按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：

(1)正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月;

(2)提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月;

(3)因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月;

(4)達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月;

(5)工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。

2、參保人員未按規定及時辦理退休手續的，延誤辦理退休手續期間以及後延繳費未滿整年度期間的基本養老金不予補發，多繳納的養老保險費予以退還，達到退休條件以後調整養老金增加部分累計計算。

員工的退休金和養老金是不一樣的，養老金需要繳納養老保險後才能領取，員工符合退休條件的，應當及時辦理退休手續，提交相關的材料，經人力資源和社會保障部門審核後，會下發退休金。退休時，必須連續繳納社保15年並且達到法定的退休年紀，即男士需滿60週歲，女士需滿50週歲。