私人老闆工傷沒合同怎麼辦
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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私人老闆拖欠工資沒合同怎麼辦？
你好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，應儘量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據或其他勞動者的證言等。工資被拖欠與單位發生糾紛，自己(或委託律師)與單位自行協商、交涉，協商無果時一定要通過法律手段來維權，可以向各地勞動執法部門舉報，通過執法監察人員幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果請不起律師可以申請法律援助，或向法院申請減免訴訟費。
