工傷誤工費應該怎麼算

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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誤工費怎麼算

一、有固定收入的：誤工費誤工收入(天月年)誤工時間注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

二、無固定收入的：

1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費誤工時間(天)最近三年的平均收入水平(天元)注：收入狀況的證明包括納税憑證、單位出具的證明等。

2、受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)：誤工費誤工時間(天)相通、相近行業的上一年職工平均工資(天元)注：“相通相近行業”判斷標準：

①產業分類標準；

②同一產業內的社會評價標準。

③以省、自治區、直轄市為判斷標準(區別於民訴法上“受訴法院所在地”)。實踐中一般以(每年5月份左右)各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計(引用統計部門)為依據，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》。