關於試用者的法律百科
單位明知試用者懷孕仍堅持辭退不可以。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業...
單位知道試用者懷孕仍堅持辭退可以嗎1、不可以。2、任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。3、但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議...
一、勞動者試用期有加班工資嗎?勞動者試用期有加班工資，只要存在着延長勞動工作的時間的情況之下，都需要支付加班費用。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資...
試用期，就是勞動者與用人單位簽署勞動合同前，用人單位考察勞動者的階段，在這一階段裏用人單位會考察勞動者的各項技能指標，然後決定試用期結束後是否與勞動者簽署勞動合同。那麼，試用期勞動者權益有哪些？下面就讓小編為大家...
勞動者在試用期間應當享有正式員工的全部勞動權利，這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法...
律師解析：勞動者應該與用人單位協商一致來約定試用期，如勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同期限為三年以上的，則試用期不得超過...
律師解析：勞動者應該與用人單位協商一致來約定試用期，如勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同期限為三年以上的，則試用期不得超過...
一、勞動者試用期不超過幾個月勞動合同中試用期的期限，要根據約定的勞動合同期限，才能確定不得超過多久。1、3個月<勞動合同<1年，試用期不能超過1個月;2、1年<勞動合同<3年，試用期不能超過2個月;3、3年<勞動合同或者無固...
一、試用期的期限：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同...
一、勞動者試用期剛過能辭退嗎？勞動者試用期剛過是可以辭退的；依據《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條規定，公司解除勞動合同法的情形有：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被...
一般來説，勞動者在成為單位的正式員工之前都會有一個試用期。在試用期期間，單位也應該支付勞動者工資。具體來説，勞動者試用期工資是多少？可能正處於試用期的勞動者比較關心這方面的內容，下面就讓本站小編為您做詳細解答。...
一、勞動者試用期過長怎麼辦？試用期過長違反法律規定的，勞動者可以單方面解除勞動合同;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金;用人單...
勞動者試用期內可以辭職。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
一、勞動者在試用期如何離職？試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導;2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、勞動者在試用期會被辭退嗎用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
用人單位在試用期不和勞動者籤合同是違法的嗎？根據勞動合同法第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前...
勞動者試用期解除勞動合同嗎試用期，提前3天通知單位，不需要單位的同意，3日後可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動者的責任，這是依法辭職。勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、勞動者試用期病假有工資嗎在試用期內請病假的話，也是有工資可以進行發放的，生病期間的工資待遇和自己的工齡以及請假的時間都是有關係的，但是病假工資最低不能夠低於當地最低工資的80%。《勞動部關於印發《關於貫徹...
一、勞動者試用期辭職提前幾天按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險。或者以暴力、威脅或者非法限制...
請問在試用期籤合同勞動者如何解除合同試用期用人單位單方解除勞動合同如何賠償?按照以下情況處理：(1)非過失性辭退的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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