申請工傷確認勞動關係
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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關於工傷確認勞動關係
完全可以確定勞動關係，是否屬於“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”系認定工傷的關鍵。構成輕傷，致害人是要構成刑事犯罪的，可以協商賠償予以諒解。對於公司的賠償主要看工傷等級，一般包括一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、解除或終止勞動合同的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。另，對於你的情況，本律師認為企業未繳納社保，存在違法行為，你可以以此理由解除勞動合同拿經濟補償金。
