單位工傷時間限制
來源：法律科普站 1.04W
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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單位申報工傷時間限制
發生工傷事故後，勞動者應及時要求單位提出工傷認定申請，單位不提出的，本人或近親屬也應在1年內提出。工傷認定的申請期限是否可以延長，法律無明文規定，但經過這個案件的審理，可以認為勞動和社會保障局有義務對勞動者逾期提出工傷認定申請的原因進行調查，可以説從法院的角度來看，工傷認定的申請期限是可以延長的。不過最終作出決定的是行政機關，法院有撤銷其決定的權利，但並無代其作出決定的權利，故勞動者還是要在工傷後及時向當地勞動和社會保障局瞭解工傷認定申請的情況，維護自己的合法權益。單位申報工傷時間限制如上所述
