工傷賠償協議違約
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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工傷賠償協議違約怎麼辦
我認為，在你與單位已經達成賠償協議的前提下，單位推諉延遲履行給付賠償的義務，系債務人怠於履行義務，你可以向具有管轄權的人民法院申請發佈支付令。督促其履行給付賠償的義務法依據《中華人民共和國民事訴訟法》216條、人民法院肌長冠短攉的圭痊氦花受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。217條、人民法院收到債務人的書面異議後，經審查異議成立的，應當裁定終結督促程序，支付令失效，支付令失效，轉入訴訟程序，但申請人一方不同意提起訴訟的除外。此，我認為最為快捷的方式就是先申請支付令，你應向法院提供你與單位之間簽訂的賠償協議，以及對方已經支付部分款項的證據，並形成書面材料予以説明。我認為法院會支持你的，即便最終轉入訴訟程序（我認為可能性不大），那麼你也可以在訴訟程序中積極應訴，最終勝訴，先申請支付令是最快捷的望採納
