10年招聘經歷分享：10個人當中 - 9個人不會寫簡歷
來源：法律科普站 2.27W
10年招聘經歷分享：10個人當中，9個人不會寫簡歷
簡歷簡歷，很簡單的經歷。這樣理解沒錯，但怎麼個簡法？
不少人以為把別人的模板、別人的描述直接“拿來”往上一套就可以了，這樣做就走向了誤區，你把那些精明的招聘者、HR都當傻瓜呢？
招聘的人，誰不是洞若觀火?誰不是火眼金睛？
所以這麼多年來，我從不少資深招聘經理那裏聽到的話就是：
“每天篩選簡歷，90%以上都千篇一律，很少有讓人眼前一亮的感覺。”
相反，在看到的簡歷當中，多是這樣的詞彙：
“顯著提高”、“重要貢獻”、“最快進步”、“骨幹力量”、“團隊精神”、“勤奮好學、吃苦耐勞”、“認真負責、誠實守信”、“溝通協調能力強”……
反正，可以列出上百條雷同的詞彙。
這些詞都是好詞，但是並不走心。最重要的是，每天都看到這些像俄羅斯套娃一樣的簡歷，不會打瞌睡嗎？
可以説這些詞彙並沒有什麼説服力，可信度也大打折扣，更關鍵的是，完全沒有個性，也體現不出自己的亮點和優勢。
真正會寫簡歷的人，一定懂得使用“客觀性的量化描述”，比方説，“顯著提高”的説法就不如直接説“用3個月的時間將產量提高了52.8%”或者“半年內將成品次品率從5%降低到1%，提前完成了目標考核”。
當然，簡歷撰寫技巧遠不止這些，不是一下兩下就能學會的。更重要的是，你的思維模式上的轉變，不是一下就能扭轉過來的。
如果你為了寫好一份簡歷，專門去學習如何寫作，如何去訓練思維模式，需要花費很長時間和精力，還不算你有沒有花幾百塊錢買課，你有沒有算過這一筆成本？
我始終相信，專業的事情要交給專業的人做。10個人當中，有9個人不會寫簡歷，你也不可能要求這9個人都會寫簡歷，其中有一兩個人通過學習也許會了，但是剩餘的7個人怎麼辦？這就需要專業的幫助。
而簡歷優化大師，就是專門研究簡歷、優化簡歷的。
“老師非常專業，我沒想到的點都會幫我完善，服務超好。”
“很棒，老師和客服都很温柔認真。”
“真心感謝，每一次的更改都讓我離拿到offer近了一步。”
……
這些評價，都是對簡歷優化大師的肯定。
簡歷優化大師的專業度體現在5個方面：
1、梳理職業發展邏輯，優化簡歷結構，提煉強化關鍵詞
2、明確求職目標，分析崗位需求，挖掘職位能力素質
3、提煉優勢和特點，讓面試官5秒鐘記住你
4、結合STAR法則，優化過往經歷和貢獻
5、突出個人特色，增加面試邀約
