調崗

來源：法律科普站 2.22W

你好，如果你們雙方簽訂的勞動合同中對於任職崗位有明確規定，那麼公司對你調崗違反勞動法，你可以解除勞動合同並要求對方支付9個月你的工資的經濟補償。如果沒有對崗位的明確約定，那麼調崗合法。你無法據此要求經濟補償。具體可以電話諮詢。

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