借調和調崗

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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借調和勞務派遣有何區別

1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；

2、在主營業務方面，企業借調的出借方一般都有自己所在的行業，並不以派遣業務為主營業務，而勞務派遣單位的主業即為人力資源的派遣；

3、在使用頻率方面，企業借調並非經常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經營的常態；

4、在專業機構方面，企業借調通常只以企業雙方共同意願為基礎，沒有所謂專門從事借調業務的機構，而勞務派遣則以派遣公司為其業務運作的前提；

5、在是否獲益上，企業借調通常均是基於人員互動或調劑，通常不以獲經濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為基本目標。

由此可見，企業借調員工，並沒有改變其原有的勞動關係，因此在借調員工勞動關係中，工資報酬應該由原企業支付，社會保險也由原企業承擔。借調關係和勞務關係儘管有些相近，但是區別還是比較多的，借調往往應用於企業之間互相合作、人事交流方面。如果被借調員工同企業發生糾紛，可以向勞動監管部門投訴。