企業年金控制基本原則
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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民法總則基本原則
一、平等原則平等原則主要有兩層含義，一層含義是法律面前人人平等的憲法原則在民法中的體現，一層含義是平等保護所有民事主體的合法民事權益。
二、自願原則
民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。意思自治是現代民法的“三大基石”之一。
三、公平原則
所謂公平就是以利益的均衡作為價值判斷標準以調整民事主體之間的經濟利益關係，通過利益均衡配置民事主體的權利義務，公平正義是對民事司法活動的基本要求。
四、誠信原則
誠實守信是市場活動的基本準則，是保障交易秩序的重要法律原則，它和公平原則一樣，既是法律原則，又是一種重要的道德規範，它要求全部民事主體誠實不欺，講究信用，以善意的方式行使權利。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。
