在職職工工傷怎麼賠付

如何認定在職職工

在職職工是指與企業存在勞動關係，並且在改革結束前尚未達到法定退休年齡且尚未享受基本養老保險待遇或退休金的職工，包括在崗、混崗(未參加國企改革)、離崗職工。其中，離崗職工(解除勞動關係之前連續離崗時間達一年以上)包括停薪留職、協議保留勞動關係、休長假、長期學習、“兩不找”、內退的職工。

對於正常生產經營的企業，根據改制前12個月的平均工資和職工工齡計算補償金，對於不能正常生產經營的企業，按照改制前一年哈爾濱市的最低工資標準和職工工齡計算經濟補償金。