解除勞動合同的需要哪些程序

來源：法律科普站 2.24W

解除勞動合同需要哪些程序和要求？

　　1、如果協商一致，則馬上可以解除勞動合同；　　2、如果協商不致的情況下，勞動者應當依據《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三十天或三天書面辭職；　　3、如果單位有《勞動合同法》第三十八條規定的情況下，勞動者不需要提前辭職，只要書面辭職並辦理好交接工作即可；　　4、法律依據：　　1）《勞動合同法》（2012修正）第三十六條　【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　2）《勞動合同法》（2012修正）第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　3）《勞動合同法》（2012修正）第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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