勞動法勞動合同簽訂時間

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勞動法簽訂勞動合同的時間是怎樣規定的？

下面是對勞動法簽訂勞動合同的時間的規定： 1、根據我國《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。　　用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。　　2、根據我國《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同簽訂勞動法時間勞動糾紛

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