天津醫保卡報銷比例
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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南京醫保卡報銷比例標準
4050人員即2007年年底之前，女40週歲以上、男50週歲以上的國有、集體企業失業人員。據瞭解，社會保險補貼包括養老保險費和醫療保險費，補貼標準為個人繳費額的50%，補貼期限一般不超過三年。對於到2008年年底，距法定退休年齡不足3年（含3年）的4050人員繼續繳納社會保險費的，可補貼到法定退休年齡。社會保險補貼由個人向户口所在地街道、社區勞動保障機構提出申請，街道勞動保障工作機構出具的靈活就業證明或個體營業執照原件及複印件等相關就業證明。經審查並登記造冊後報勞動保障部門、財政部門審核後落實。
