工傷鑑定賠付休假算什麼假

休假時如何認定工傷

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在工作時間和工作場所內，應工作原因受到事故傷害的，才能認定為工傷。工作時間、工作場所、因工作原因，三個條件缺一不可。工作時間前後發生的傷亡事故，必須發生在工作場所，必須是是為了工作的準備或者收尾所發生的傷亡事故才屬於工傷。

要是能夠確認職工確實是遭受了工傷的話，那麼此時職工因工負傷不僅能夠享受醫療待遇，與此同時還可以獲得一些其他的賠償。但，針對各個地區在賠償標準方面規定的不同，也就導致最後拿到手的賠償數額不太一樣。