勞動合同變更模塊設計

來源：法律科普站 1.55W

根據我國最新勞動法勞動合同屬於哪個模塊

現代的、積極的員工關係管理主要包含：勞動關係管理、法律問題及投訴、員工的活動和協調、心理諮詢服務、員工的衝突管理、員工的內部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員及臨時解聘、合併及收購、工作擴大化、崗位輪換。勞動合同屬於哪個模塊其中“勞動關係管理”就是指傳統的籤合同、解決勞動糾紛等內容；而“心理諮詢服務”是現在企業中最時髦、最流行的一種福利，這項福利的產生來源於日益強烈的競爭壓力；“員工的信息管理”對那些相對比較大，如幾千人的公司非常重要；另外“辭退、裁員及臨時解聘、合併及由購”則是稍微消極一點的員工關係管理，是用來處理員工的。現代員工關係管理包含的內容非常豐富，需要逐一漸進地認識和學習。

模塊勞動合同變更勞動糾紛

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