勞動合同模塊有哪些內容？

一、勞動合同模塊有哪些內容？

勞動合同法對用人方面的規定涉及對用工者的年齡、對用工者相關福利待遇、各項社保繳納等等的規定，還有作為企業在勞動合同存續期間的權力及義務，在與對方解除勞動合同時需要做什麼，比如提前通知，工資如何支付等等。

五險一金辦理流程：拿着用工者的勞動合同，身份證明，工資待遇證明，及填寫好的當地社保部門制式表格加蓋單位公章，去當地社保部門(養老、醫療、工傷、生育、失業)和公積金管理處辦理即可。

招聘流程：首先，確定用工需求，單位需要哪方面的人，其次，確定用工條件，男、女，年齡，工資福利待遇等，再次，規避一些單位風險，提前告知項目(比如合同簽訂要求等等)這個不需要太多，撿重要的説一點就行，就是給對方一種我們這次招聘很嚴格並且很重要的感覺。

純手工，希望能幫到你。

二、勞動合同的內容要全。

勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。

三、要籤書面合同，並且要求保留一份合同。

現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

四、試用期內也要籤合同。

這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

總之，在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免籤 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

綜上所述，勞動合同的內容一定要涉及甲乙雙方的義務和權利。不僅要考慮到當前的薪資水平、工作範圍、工作後所提供的待遇與技能配置等內容，還要考慮到其他的各項福利等。通過完善勞動合同，明確雙方的權益，才能夠更好的維護企業與勞動者的合作關係。