勞動法2023年修訂版

來源：法律科普站 8.58K

勞動合同法2023修訂版關於解除勞動解除的情形是哪些

《勞動合同法》規定了勞動者解除勞動合同的兩種情形，一是第37條規定，二是第38條規定。　　一、勞動者根據第三十七條規定解除勞動合同　　只要在勞動合同期內提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位，就可以解除勞動合同。注意，解除勞動合同是勞動者的決定，不需要用人單位的批准，通知了用人單位後，到期就可以走人，如果用人單位不在這期限內安排好工作交接等工作，過錯不在勞動者。　　二、勞動者根據第三十八條規定解除勞動合同　　本條是用人單位有過錯的情況下，法律賦予勞動者的特別解除權，不僅無需提前通知用人單位，還可以根據第46條規定主張經濟補償。如果簽訂了培訓服務期協議，根據《勞動合同法實施條例》第26條規定，也無需承擔違約責任。　　所以，勞動者違法解除勞動合同必須是用人單位沒有《勞動合同法》第38條規定的情形，且又未按第37條規定通知用人單位解除勞動，那麼就構成了違法解除勞動合同。

勞動法勞動工傷法規修訂版工傷賠償

熱門標籤