勞務合同1年

來源：法律科普站 1.46W

要具體問題具體分析。若勞動者嚴重違反用工單位工作紀律，違反勞動合同所規定的義務，用工單位可依法解除勞動合同，並不給予勞動者任何補償；若勞動者遵章守紀，用工單位因經營不善等原因需要裁員，可與勞動者協商解除勞動合同，並給予勞動者工作一年（不滿半年逄半年，超出半年算一年）一個月勞動者的平均工資。