個人與個人之前能籤勞動合同嗎

籤勞動合同之前要注意什麼

1、勞動者應積極與用人單位籤勞動合同。

《勞動合同法》規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動報酬約定不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照用人單位集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。勞動者為保護自身利益，應積極與用人單位簽訂勞動合同，明確約定關係到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動條件等等。對於用人單位故意不簽訂勞動合同的，應採用相應的法律救濟途徑，維護自身權益。

2、在簽訂勞動合同之前，應加強對用人單位的瞭解。

勞動關係與其他民事關係相比，其突出的特點是具有某種形式上的人身屬性。勞動關係建立後，勞動者應當依照勞動合同的約定遵守用人單位的規章制度，在用人單位管理者的統一安排下從事具體的勞動。用人單位的管理制度、企業文化等對勞動者來説就至關重要了。勞動者在簽訂勞動合同之前，要深入瞭解用人單位的現實情況，尤其要了解用人單位的規章制度。

綜上所述，勞動合同是規範單位行為的重要文件，沒有勞動合同的約束，容易發生侵害員工利益的事情。單位不籤合同也補社保是明顯的違法行為。單位不僅要賠償雙倍工資，還得補籤合同並且如實繳納社保。員工投訴到社保局的話，單位還面臨罰款的法律責任。