股權設計/激勵——家族企業的股權設計

來源:法律科普站 2.55W
股權設計/激勵——家族企業的股權設計
股權設計/激勵——家族企業的股權設計
導讀:近年來,民營企業逐漸成為我國國民經濟的重要力量。隨着國家經濟的高速發展,民營企業同時逐步發展壯大,成為具有相當規模的民營企業也越來越多。民營企業中大多數為家族企業,在經歷了二三十年的創業和發展,80%已有相當規模的民營企業在3至10年內都將面臨交接班問題。由於民營企業的股權高度集中在少數家族成員手中,交接班問題也引發了企業股權結構的變更問題。股權結構問題幾乎是家族企業最核心,最容易產生糾紛的問題,同時股權結構設計往往又涉及到家族成員分家,吸收
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