按就業方式勞動合同的劃分

按就業方式勞動合同劃分

一、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。

錄用合同一般適用於招收普通勞動者。

二、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關係的合同。

這種合同一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。

三、借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。

借調合同一般適用於借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。