辭退50歲女員工需要支付補償嗎

來源：法律科普站 2.16W

辭退50歲女員工是否需要支付補償，是需要根據辭退的具體原因來確定的。需要注意的是，在我國的女性職工到達50後，此時與單位的關係屬於勞務關係，在50歲後依舊想要工作，一定要簽訂勞務合同，看清條款，保證自身的合法利益。