強姦未滿十六週歲少女判幾年

企業如發現未滿十六週歲的少年或兒童，怎麼辦

(1)公司任何人員或部門主管應立即向人事部報告;

(2)人事部不應立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境;

(3)人事部而應採取合適的補救措施，立即報告當地勞動局，儘快安排健康檢查;

(4)若有疾病，應先安排治療直到痊癒，醫療費用由公司承擔;

(5)還要迅速按規定徵求本人意見並派人將其護送回原居住地，要求父母親或監護人簽收，並由當地村級以上行政單位蓋章確認，交回人事部存查;

(6)護送童工回原居住地所需費用，全部由廠方負責;

(7)同時動員其家屬安排子女進一步求學後才能參加社會工作。必要時提供經濟資助，使他接受學校教育直到超過兒童年齡為止。

發現童工及未完成九年制義務教育的未成年工，應耐心勸説其完成九年制義務教育，其工作與學校之間的往返時間及上學與工作的時間總和不超過10小時。由人事部編制《童工一覽表》、《未成年工一覽表》對童工和未成年工進行登記管理。

對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結，由區級勞動鑑定部門確定其傷殘程度，根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫卹費。童工死亡的，應當發給童工父母或者其它監護人喪葬補助費，並給予經濟賠償。