保密協議注意事項
來源：法律科普站 2W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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請問員工保密協議注意事項是什麼？
對於員工保密協議注意事項其實注意好以下幾點就好一、保密的內容，這個很重要：內容是什麼，內容的範圍包括哪些，是不是合理的。因為這些牽涉到你工作以及離職後相關的很多事項，考慮目前和現在內容對你有什麼影響。
二、協議的期限，這個是比較明顯的一個，一般不會太長，這個會影響你離職之後多長時間內才能從事協議限定的相關工作，最好是從實際出發，看看你離職之後多久這個祕密就沒什麼意義了來確定期限。
三、最後一個就是違約以及保密公司應該支付你的費用。這個必須要想好，這個是比較直接的利益糾葛了
