企業內部刑事責任認定書

關聯企業內部調整時的連帶責任

最後，關聯企業內部交易或調整（包括對勞動者崗位的的調整）屬於特殊的交易行為，有別於一般交易。由於關聯企業為雙方或多方利益而做出的特殊交易行為，應由關聯企業各方承擔相應法律責任。雖然法律責任在一般情況下並不“株連”，但如果責任人之間有行為的關聯或協議的關聯或其他關聯，法律則應以連帶責任進行調整，使行為人的關聯行為責任得以落實。連帶責任的法律價值主要就在於追究關聯行為人的責任，連帶責任以連帶責任人之間存在連帶關係為前提，這些連帶行為關係擴而釋之，自然包括關聯企業之間的關聯交易與關聯經營（包括其用工行為）等關係。故在勞動爭議案件中，各關聯企業在特定條件下，應當也完全可課以連帶給付責任。

通常情況下籤訂的合法有效勞動合同為認定勞動關係的主要依據，若未簽訂，則看雙方是否符合法規、制定規章是否合適、業務是否在範疇內。在正規勞動關係中，企業和員工是一對一的單一關聯關係，雙重及多重關係不被承認。員工更換所屬公司時，原合同即時終止。業務調整時，關聯企業用工勞動關係認定法院會根據責任人的關聯關係進行判責。如有疑問可找365的律師。