勞務合同書電子版
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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想請問勞務合同書電子版是怎麼寫明的呢？
現在這個勞務合同書電子版的，具體來説是4 4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。 5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。 6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。 第五條 社會保險及有關福利待遇 1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。 雙方解除、終止本合同後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。 2、乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。 3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。 4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：
第六條 勞動保護和勞動條件 1、甲方必須建立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行必要的培訓。 2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。 3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。 4、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業
5 資格。 5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。 6、乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
