我國企業年金的特點包括

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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我國企業兼併的主要形式有哪些

企業兼併主要有以下幾種形式：

(一)承擔債務式，即在資產與債務等價的情況下，兼併方以承擔被兼併方債務為條件接收其資產。

(二)購買式，即兼併方出資購買被兼併方企業的資產。

(三)吸收股份式，即被兼併企業的所有者將被兼併企業的淨資產作為股金投入兼併方，成為兼併方企業的一個股東。

(四)控股式，即一個企業通過購買其它企業的股權，達到控股，實現兼併。《中華人民共和國公司法》第184條規定，公司合併可以採取吸收合併和新設合併兩種方式。《中華人民共和國證券法》第78條規定，上市公司可以採取要約收購或者協議收購兩種兼併形式。