畢業生三方協議的違約責任

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畢業生三方協議的違約責任

不一定的，如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。畢業生違約，除本人應承擔責任、支付違約金外，還有對違約畢業生的處理規定。畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位的同意、支付違約金之後才可以重新簽約。畢業生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金），然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書。拓展資料：簽訂“三方協議”注意事項： 1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關係到畢業生的權益維護。 2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止 3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。 4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。 5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。 6．現行的畢業生就業協議屬於“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中説明，如生生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。 7．簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。

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