未簽訂勞動合同的兼職協議

未簽訂入職協議有什麼後果

很多人容易將入職協議與勞動合同等同，實際上，勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。

因此，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念。不簽訂入職協議對勞動者來説影響不大。