兼職協議與勞動合同的區別

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兼職協議與勞動合同的區別有哪些的謝謝

您好，很高興幫您解答，對於兼職協議與勞動合同的區別有如下：對於兼職人員來説，他們與企業的關係是勞務關係，因此不受《勞動法》或者即將實施的《勞動合同法》的保護，而是受到民事法律法規的保護，在與企業簽訂勞務合同的時候應該注意以下幾點：第一，根據相關民事法律法規，兼職人員付出勞動應當獲得一定的勞動報酬，除此以外，在合同中還要注意一些權利義務的約定；第二，對於有的行業來説，在工作中有可能會受到人身傷害，那麼這種人身傷害在勞務關係中是不屬於工傷的，在這種情況下，兼職人員應該與用人單位在合同中約定好相關的責任承擔的問題；第三，在勞務關係下，解約或者辭退是不能獲得經濟補償的，但是，勞動者和用人單位可以在勞務合同中對這一項進行具體的賠償約定。此時，要注意在合同中將雙方的關係界定為勞務關係，而不是勞動關係，如果合同中誤將雙方的關係界定為勞動關係，那麼即使合同中有相關的賠償約定，日後也不受法律支持。第四，企業的員工福利也是以勞動關係為前提的，如果兼職人員想要獲得相關福利，也應該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持。